10.02.16 Dopo 14 mesi e 15 incontri "si è conclusa la trattativa per il rinnovo dell’integrativo aziendale del gruppo Holcim, primo gruppo mondiale nel settore del cemento" è quanto fanno sapere Fillea Filca Fenea della Lombardia, che proseguono "l’intesa riguarda i 317 lavoratori dipendenti del gruppo (224 Holcim Italia spa e 93 Holcim Aggregati e Calcestruzzi srl) che lavorano negli stabilimenti di Ternate-Comabbio (Varese) e Merone (Como), nelle cave e negli impianti di betonaggio di Segrate, Pioltello e Novate (Milano), Treviglio (Bergamo), Gorla (Varese), ecc."
Il comunicato prosegue:
L’aver esteso i contenuti dell’integrativo aziendale di Holcim Italia spa (cemento) anche ai dipendenti della Holcim Aggregati e Calcestruzzi srl (cave e impianti di betonaggio), l’aver garantito le tutele dell’art. 18 della legge 300/70 in caso di passaggio del rapporto di lavoro, l’aver previsto in materia di sicurezza sul lavoro e prevenzione degli infortuni la formazione congiunta tra lavoratori Dipendenti da Holcim e quelli dipendenti da imprese esterne, l’aver esteso i dispositivi di sicurezza a tutti i lavoratori che operano nei siti di Holcim, l’aver previsto le assemblee congiunte di sito tra Lavoratori Holcim e quelli delle ditte esterne, il coordinamento tra RLS Holcim e ditte esterne, il coordinamento RSPP e RLS Holcim ditte esterne; racconta di quanta inclusività negoziale sia stata caratterizzata la trattativa.
L’aver previsto 12 ore di formazione continua professionale media annua per dipendente e 4 di formazione sulla sicurezza sul lavoro aggiuntive alla legislazione vigente, l’aver previsto l’incremento delle risorse per la ricerca e l’innovazione di prodotto e di processo (es. prodotti per edifici neutrali dal punto di vista energetico, prodotti eco-compatibili, ecc), l’aver inserito il parametro della formazione dei lavoratori nel premio variabile annuo; narra di quanto sia lucido il progetto delle parti di anticipare il futuro nel mercato del cemento e del calcestruzzo.
L’aver definito norme stringenti nei casi di lavori dati in appalto, l’aver individuato nuove norme e politiche di genere, definito norme contro le discriminazioni, l’aver definito norme flessibili dell’organizzazione del lavoro; evidenzia di come la “qualità del lavoro” sia un elemento determinante per caratterizzare e implementare la serietà e la professionalità dell’impresa sul mercato.
L’aver rinnovato il premio variabile annuo su 5 parametri (Produttività, Conformità produttive, parametro economico, Mantenimento e implementazione efficienza energetica e formazione dei lavoratori) per un importo annuo di 1.750 € a parametro 100 nella fascia target; mette in rilievo il paradigma corretto sul quale si devono articolare i livelli di riconoscimento della produzione ai lavoratori.
L’intesa è valida per gli anni 2015, 2016 e 2017 per i lavoratori della Holcim Italia spa e 2016 e 2017 per i lavoratori della Holcim Aggregati e Calcestruzzi srl ed è stata approvata dalle 7 (sette) assemblee dei Lavoratori con 1 astensione e 3 voti contrari.
Anche quando le opinioni tra le parti non collimavano sui vari temi in discussione (sciopero generale del gruppo del 9 Ottobre 2015), non è mai venuto meno il rapporto di correttezza tra le parti; sintomo che le relazioni sindacali nel comparto del cemento costituiscono un valore aggiunto.
L’accordo costituisce il punto di equilibrio più alto possibile individuabile tra le parti in questa fase economica e sindacale, individua un nuovo modello sul quale confrontarsi e ripristina la contrattazione di II livello dopo un pesante processo di riorganizzazione del gruppo nel 2013 e dopo anni di proroghe del precedente accordo aziendale del 2008.
Il Coordinamento delle RSU e le Segreterie Regionali e Territoriali di Feneal Filca e Fillea, ringraziano i Lavoratori per il contributo ed il sostegno che hanno dato al tavolo della trattativa."
